Как найти хорошего сотрудника для фирмы

На старте любого нового бизнеса залогом будущего успеха является подбор высококвалифицированных исполнителей, но где и как найти хорошего сотрудника для фирмы?

Обязательные для хорошего сотрудника качества - это квалификация, трудолюбие и порядочность. Отсутствие одного из них может негативно отразиться на функционировании предприятия. Может быть поэтому у руководителя сегодня бытует мнение, что найти хороших сотрудников является непростой задачей.

Немногие люди готовы самоотверженно работать на будущий успех новой, еще не окрепшей компании. Как правило людьми движет желание больше зарабатывать, не прикладывая для этого особых усилий. В некоторой степени для человека это естественно, но, в тоже время, может быть губительным для молодой фирмы. Поэтому разумные требования к трудолюбию и надежности человека должны быть первостепенными задачей поиске первых сотрудников, ведь работа сметчиком в Уфе, например, возлагает на сотрудника большую ответственность, и ошибки здесь просто непростительны для молодой организации.

Далее. Важнейшим фактором при приеме на работу является опыт работы соискателя, и, желательно, не в смежной области, а именно по профилю. Будущий сотрудник должен уверенно чувствовать себя в своей специальности, так как это основа успешной работы. Грамотные специалисты – главная ценность любого предприятия и на собеседовании при приёме на работу нового сотрудника обязательно разузнайте о его образовании, опыте работы, практических успехах в требуемой сфере деятельности.

Не секрет, что крупные компании вкладывают очень серьёзные средства в обеспечение своей экономической безопасности и охрану собственности. Меры такой же направленности должны быть предприняты и в молодой фирме, особенно для предотвращения внутренних краж (к сожалению, печальная статистика свидетельствует, что порядка 50-ти процентов всех работников предприятия время от времени приворовывают у работодателя). И одна из них - ненавязчивое тестирование нового сотрудника на порядочность при его приёме на работу.

Разумеется, сложно на собеседовании сходу определить надежность потенциального работника. Поэтому просматривая резюме претендентов на, например, вакансии дизайнера в Уфе, следует их внимательно анализировать в соответствующем ключе. Позже можно провести более тщательную проверку и тем самым обезопасить свою компанию от ненадежных людей.

Вот такие простые, но часто игнорируемые правила надо соблюдать, чтобы найти хорошего сотрудника для фирмы, а в дальнейшем создать достойный коллектив для долгой и плодотворной работы.